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端午企业发粽子还要交税?小心税务处理不好被稽查!

来源:盈诚财务 发表于 2020-06-18 浏览:272次

端午企业发粽子还要交税?小心税务处理不好被稽查!马上就要到粽香千万里,彩线缠玉臂的端午节了,很多小伙伴已经提前收到了公司发放的节日福利:粽子、咸鸭蛋、水果、礼盒套装、购物卡……福利类型很是丰富。

节庆福利丰富多样是好事,可各位小伙伴知道吗?这部分福利也是要计入工资,一起合并缴纳个税。有的财务小伙伴会说,难得公司发点福利,价值又不高,怎么还要交税?小编温馨提醒你,千万别小看这点福利税,作为谨慎的财务人员,最好还是按照税法来执行,做好企业税务筹划,否则一旦被税局查出来,还要缴纳罚款。

员工福利费包括哪些?

员工福利费,指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。


企业税务筹划.jpg


实物、购物卡等要交个税吗?

需要。个人取得的应纳税所得,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。最新修订的《个人所得税法》规定,“工资、薪金所得”项目应缴纳个人所得税。所谓的“工资、薪金所得”,包含工资、奖金、年终加薪与年终奖、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得,包括有价证券和实物所得。

因此,单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利,按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。大致来看,大部分公司过年过节的福利,基本就是过节费和实物奖励。根据上述税法的条例描述,这些都是需要缴纳个税的。

总之,如果发的是购物卡或消费卡,则视同于发现金。如果发的是实物,则应按照市场购进价格,与工资合并计算个税。

福利补贴缴纳个税的原则标准

一般来说,属于可以分割、可向个人量化的福利与补贴,需要并入当期工资薪金,计算并缴纳个税。如果是相对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。很多时候为了避税,不少公司都会让员工提交相应金额的发票,以发票作为公司费用来抵扣福利的个税。这是最简单直接的避税方式。这虽然是一种“日常操作”,但在税务方面肯定是不合规的,一旦发票项目费用与公司实际支出情况偏离太多,也很容易被税务部门所察觉。

综上所述,企业发放端午节日福利虽然涉及的金额一般都不大,但是财务人员也要对业务进行多方面考虑,扎实做好账务处理和纳税申报的工作,才能将相关的税务风险降到最低。

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