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为什么企业乐意选择社保代缴?

来源:盈诚财务 发表于 2020-10-28 浏览:272次

为什么企业乐意选择社保代缴?对企业来说,社保缴纳是一项十分复杂的工作,大到新人新增、离职减员,小到跑社保局、准备材料,一位资深的财务人员都需花费大量时间,而没有经验的小白根本就无法胜任,而专门的财务服务机构较为专业,能够有效减少时间、用人成本及风险。

为什么企业乐意选择社保代理?

近期,社保代理被查、被判刑等相关消息不断曝光,让不少人力资源公司及相关从业人员的倍感压力,不少企业和个人都在为行业前景担忧!

在过去的20多年中,公司社保代缴作为人力资源服务行业的一个重要产品,广受市场、企业和个人的青睐,其对于促进人才流动就业、企业发展尤其是异地拓展业务、开展服务起到很大的帮助。

企业异地用工,尤其是少量用工的企业,麻烦事增多、成本加大,如果一个企业在异地只用几名员工,非让企业设立一个分支机构来解决参保的问题,明显增加企业的运营成本,是否有点不太合情?


公司社保代缴.jpg


企业选择社保代理有什么优势?

1、不用另设人事部门或人事专员职位,从而在总体上节省了人力资源成本,有利于简化管理上繁琐庞杂的程序,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点,合理规避少缴、漏缴带来的隐患。

3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

4、新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户,免请社保人工成本,减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷

5、降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。

6、避免员工因社保关系在总公司,享受社保时不方便,对企业满意度低,离职率高,导致人才流失影响企业高速发展,造成人事招聘成本/培训成本浪费。

现在社保代缴的发展,正在逐渐为企业HR减负,而HR在减负的同时,更要注重提升自我,以应对未来人力资源行业的发展。

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